HR - Ljudski Resursi - Bosna i Hercegovina

Za Adriane Schwager, generalnu direktoricu i suosnivača platforme za zapošljavanje GrowthAssistant sa 20 godina iskustva u zapošljavanju, odgovor može otkriti veliku "crvenu zastavu": da osoba ne preuzima odgovornost za svoj rad.

Slušajući odgovor, Schwagerova kaže za CNBC Make It da pokušava da procijeni da li ta osoba može da prizna grešku ili krivicu prebacuje na nekog drugog.

- Uzmimo primjer gdje je neko zaboravio da pošalje nešto važno računovodstvu, a to je koštalo posao 250.000 dolara, kaže ona. Ako kandidat kaže da neko drugi nije poslao prave informacije, ili njihov menadžer nije pomogao da obezbijedi nadzor, i to se pretvori u nečiju drugu grešku, to mi pokazuje da ne osjećaju odgovornost - kaže Schwager.

S druge strane, kaže ona, bolji odgovor bi mogao biti: "Nisam jednom poslao nešto računovodstvu i koštalo nas je 250.000 dolara. Mislio sam da ću izgubiti posao. Tako da sam odmah napravio kalendarski podsjetnik, tako da ga šaljem računovodstvu svakog utorka".

- Vjerujem da su sve situacije zajednički kreirane i da svi igramo ulogu u neuspjehu. Kompanija propada, vaše odjeljenje propada - čak i ako ne vodite to odjeljenje, i dalje ste igrali ulogu u njemu. To vas ne čini dobrim ili lošim, prenosi Ekapija. To je jednostavno tako. Zato budite svjesni svog učešća u tom ishodu i budite u mogućnosti da pričate o učenju koje ste stekli iz toga - kaže Schwager.